El procedimiento monitorio laboral

  • AGOTADO-AGOTADO-AGOTADO-AGOTADO
  • Área(s) : Laboral
  • ISBN : 978956238895-5
  • Edición : 2010
  • N° Páginas : 100 págs.

               Código : LA0-160

  • Formato : Libros
  • Autor(es) : Rafael Pereira L.

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Descripción:

Este libro aborda el procedimiento monitorio laboral, que inició su vigencia progresivamente en marzo del año 2008. La obra resalta este procedimiento como uno de los grandes aportes de la reforma procesal al cumplimiento oportuno y eficaz de las obligaciones laborales y con ello a la mayor eficacia del Derecho del Trabajo. Constituye además –destaca el autor– una experiencia pionera en el ámbito laboral en América latina.
Siendo un procedimiento prácticamente desconocido en nuestra cultura jurídica, se ha instalado como el procedimiento mayoritario durante el año 2009 en nuestros Tribunales del Trabajo. Entre los méritos que el autor describe, se encuentra la técnica procesal denominada de la inversión del contradictorio que, dice, evita juicios innecesarios, permitiendo un uso racional de los recursos judiciales. La obra llama también la atención sobre la marcada celeridad y eficiencia de este procedimiento que promueve en las empresas una cultura de cumplimiento normativo, requiriendo la gestión de recursos humanos medidas preventivas de respeto a los derechos laborales e incentivando aún más a las empresas principales a controlar a sus empresas contratistas. Fundamental también para el autor es el hecho de que esta técnica procesal es respetuosa del principio de la bilateralidad de la audiencia y del derecho a un justo y racional procedimiento, al punto de ser incorporada en otras áreas del derecho, como ocurre, por ejemplo, en la propuesta de reforma al procedimiento civil.
En la parte general se ocupa de los orígenes de este procedimiento, dejando en evidencia su existencia secular, consignando las principales clasificaciones y características existentes en la doctrina y derecho comparados.
Se analiza la evolución legislativa, que aporta antecedentes al estudioso y al intérprete para aplicar correctamente las normas procesales. A la vez resalta el insuficiente conocimiento de esta técnica procesal, que llevó al legislador a establecer opciones procesales ajenas a este tipo de procedimiento: la facultad del Juez de citar a audiencia en su primera resolución, sin pronunciarse sobre el fondo de la demanda; la posibilidad de hacer aplicable este procedimiento para impugnar actos administrativos.
Trata el desarrollo del procedimiento contenido en los artículos 496 a 502 del Código del Trabajo, con énfasis en aquellos tópicos donde existen debates en la doctrina y/o jurisprudencia, aportando respuestas a aquellos “vacíos” normativos, particularmente en la regulación de la prueba. Toma posición en lo referido a demandas en caso de trabajo en régimen de subcontratación, y desafuero maternal. Finalmente, considera la aplicación de este procedimiento a reclamaciones de particulares en contra de la Dirección del Trabajo, por resoluciones de multa, de resoluciones de reconsideración de multas y de otras resoluciones de la autoridad administrativa que consideren reclamación judicial. Entra de lleno al debate sobre la posibilidad de impugnar otras resoluciones de la autoridad administrativa.

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